Bedrijfscultuurscan
Gezonde bedrijfscultuur bij groei en verandering
Je organisatie groeit. Nieuwe mensen, meer klanten, complexere processen. Wat ooit vanzelf ging, begint nu te wringen. De lijnen worden langer, het overzicht kleiner. Verantwoordelijkheden schuiven. Je merkt: we moeten anders gaan samenwerken, maar hoe?
In zo’n fase is structuur belangrijk, maar cultuur is doorslaggevend.
Want juist bij groei en verandering komt aan het licht wat er écht leeft in de organisatie.
Groei maakt onderliggende cultuur zichtbaar
Bij veel MKB-bedrijven ontstaat de cultuur in de beginjaren vrijwel vanzelf. De oprichter is zichtbaar aanwezig, de lijnen zijn kort en iedereen weet intuïtief ‘hoe we het hier doen’. Maar zodra het team groeit, veranderen de verhoudingen. De ongeschreven regels van vroeger passen niet meer bij de nieuwe werkelijkheid.
Veelvoorkomende signalen:
-
Besluiten duren langer of blijven hangen
-
Nieuwe medewerkers passen lastig in
-
Leidinggevenden twijfelen over hun rol
-
Teams werken langs elkaar heen
-
Mensen nemen minder initiatief of ownership
Dat heeft zelden te maken met onwil. Vaker is er sprake van een cultuur die niet meegegroeid is met de organisatie.
Cultuur = gedrag in context
Je kunt processen optimaliseren en structuren aanpassen, maar als de onderliggende gedragspatronen hetzelfde blijven, verandert er weinig. Cultuur zit in de manier van communiceren, het tempo van reageren, de ruimte die mensen voelen om initiatief te nemen. Het is vaak onzichtbaar, maar heeft grote impact.
Een gezonde bedrijfscultuur beweegt mee met groei en verandering.
Dat vraagt inzicht, dialoog én de moed om stil te staan bij wat niet meer werkt.
De Bedrijfscultuurscan: inzicht in de onderstroom
Met de Bedrijfscultuurscan brengen we de cultuur van jouw organisatie scherp in beeld.
Je krijgt antwoord op vragen als:
-
Welke overtuigingen en gewoontes belemmeren of versnellen onze groei?
-
Hoe sluiten onze waarden aan bij de huidige én gewenste richting?
-
Waar ontstaan spanningen of ruis in de samenwerking?
-
Wat hebben leiders en teams nodig om in beweging te komen?
We combineren onderzoek (vragenlijsten en/of interviews) met duiding en concrete vertaling naar gedrag, communicatie en leiderschap.
Wat levert het op?
-
Een helder cultuurprofiel van jouw organisatie
-
Inzicht in waar gedrag en structuur niet op elkaar aansluiten
-
Advies op maat: hoe kun je de cultuur ontwikkelen richting jullie ambitie?
-
Gespreksstof voor leiderschap, teamontwikkeling en strategiebepaling
Onze aanpak is compact, scherp en praktisch. Geen dikke rapporten, wel inzichten waar je écht iets mee kunt.
Voor wie is de bedrijfscultuurscan?
De Bedrijfscultuurscan is bedoeld voor MKB-organisaties die:
-
In een groeifase zitten of snel veranderen (nieuwe markt, fusie, digitalisering)
-
Willen voorkomen dat groei leidt tot interne ruis of stilstand
-
Cultuur niet willen ‘overlaten aan toeval’, maar bewust willen vormgeven
Groei begint bij bewustwording
Organisaties die willen groeien, investeren vaak in systemen, marketing of processen. Maar wie investeert er in de manier waarop mensen samenwerken en veranderen? Daar zit vaak het verschil tussen doorschuiven en doorpakken.
Laat je cultuur niet achterlopen op je ambities. Maak hem bespreekbaar en ontwikkelbaar. Of neem contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek