Bedrijfscultuurscan
Bedrijfscultuurscan: inzicht in teamcultuur en samenwerking
Goede samenwerking vraagt om vertrouwen. Maar vertrouwen is niet vanzelfsprekend. Het ontstaat niet uit targets, maar uit de dagelijkse interactie. Hoe veilig voelen mensen zich? Hoe open durven ze te zijn? Mag je het ergens níet mee eens zijn?
Wanneer vertrouwen ontbreekt, merk je dat snel:
-
Mensen houden zich in of zeggen wat de ander wil horen
-
Feedback wordt vermeden
-
Problemen worden pas zichtbaar als het escaleert
-
Teamleden werken op eilandjes, zonder samenhang
En toch is het lastig om hier grip op te krijgen. Want dit soort spanningen zijn vaak voelbaar, maar moeilijk bespreekbaar. Dat is precies waar de Bedrijfscultuurscan bij helpt.
Wat speelt er onder de oppervlakte?
Veel teamproblemen worden aangepakt op het niveau van structuur of taakverdeling. Maar de échte oorzaken zitten dieper. In onuitgesproken verwachtingen, oude patronen of misverstanden die nooit zijn uitgepraat.
De Bedrijfscultuurscan helpt je om dat zichtbaar te maken. Niet door mensen te beoordelen, maar door het gesprek over cultuur en samenwerking op gang te brengen.
We meten en duiden o.a.:
-
Veiligheid en openheid binnen het team
-
Samenwerkingsdynamiek en onderlinge relaties
-
Communicatiestijlen, besluitvorming en eigenaarschap
-
Verschillen tussen ‘gewenste’ en ‘ervaren’ cultuur
Waarom meten
Samenwerking en vertrouwen zijn niet zichtbaar in spreadsheets, maar bepalen wel dagelijks de dynamiek op de werkvloer. Wil je echt weten hoe het staat met veiligheid, betrokkenheid en verbinding binnen je team? Dan heb je meer nodig dan onderbuikgevoelens of losse signalen.
Met de bedrijfscultuurscan krijg je een feitelijke én verhalende foto van de huidige cultuur: gebaseerd op data én op ervaringen van mensen. Door thema’s als leiderschap, eigenaarschap, feedback en samenwerking kwantitatief en kwalitatief te meten, brengen we diepere patronen en blinde vlekken aan het licht. Zo ontstaat er niet alleen inzicht, maar ook een basis voor gesprek, begrip en gerichte ontwikkeling. Je weet waar het schuurt, waar de kracht zit en wat teams nodig hebben om beter samen te werken – vanuit vertrouwen, niet controle.
Waar staat je team nu en waar wil je heen?
Wanneer je écht wilt weten hoe een team functioneert, moet je verder kijken dan resultaten of individuele prestaties. De bedrijfscultuurscan laat zien wat er speelt onder de oppervlakte: hoe veilig voelen mensen zich? Hoe verloopt de samenwerking? Waar stokt het vertrouwen – en waarom? Je krijgt concrete handvatten om die samenwerking te versterken, met inzichten die verder gaan dan incidenten of meningen.
Medewerkers worden zich bewust van hun eigen gedrag en de impact die zij hebben op het geheel, wat het gesprek opent over hoe het anders of beter kan. De scan biedt bovendien een gedeeld referentiekader: een gezamenlijke taal waarmee cultuur, gedrag en samenwerking bespreekbaar én ontwikkelbaar worden. Niet vanuit oordeel, maar vanuit groei.
Cultuur meten voor wie?
De bedrijfscultuurscan is waardevol voor teams en organisaties die willen bouwen aan duurzame samenwerking, juist in tijden van groei, verandering of onrust. Denk aan organisaties waar onderhuidse spanningen voelbaar zijn, prestaties onder druk staan of het vertrouwen binnen teams afneemt. Maar ook aan teams die aan de vooravond staan van een verandertraject en willen begrijpen wat dat doet met mensen en onderlinge verhoudingen. De scan helpt leiders en teams om patronen te herkennen, eigenaarschap te vergroten en op een constructieve manier verantwoordelijkheid te nemen voor gedrag en samenwerking. Zo leg je een stevige basis voor ontwikkeling van binnenuit – gedragen door de mensen zelf.
Vertrouwen is geen luxe, het is de basis
In organisaties waar samenwerking niet vanzelf gaat, heeft dat zelden met onkunde te maken. Vaker ligt het aan veiligheid, communicatie of onduidelijke verwachtingen. Wie daar niet in investeert, loopt vroeg of laat vast.
Met de Bedrijfscultuurscan krijg je een eerlijke spiegel én een praktische route vooruit. Zo maak je samenwerken weer vanzelfsprekend. Meer weten? Bekijk onze video of neem gerust contact op!