Bedrijfscultuurscan
Wringt er iets op de werkvloer? Meet je cultuur vóór het escaleert
Soms merk je als leidinggevende of HR-professional dat er ‘iets’ niet goed zit in je organisatie. De sfeer is anders, de energie laag, en mensen melden zich vaker ziek of trekken zich terug. In vergaderingen blijft het stil, en teams lijken langs elkaar heen te werken. Er is frictie — maar je kunt er de vinger niet op leggen.
Juist op dat moment is het belangrijk om niet af te wachten. Wat onder de oppervlakte speelt, heeft impact op gedrag, betrokkenheid en resultaten. En als je de oorzaak niet kent, blijf je aan symptoombestrijding doen.
De onderstroom meten voordat het escaleert
Een bedrijfscultuurscan helpt je om zichtbaar te maken wat er onzichtbaar is. Hoe medewerkers de samenwerking ervaren, of ze zich veilig voelen, hoe het leiderschap wordt beleefd, waar spanningen ontstaan of het initiatief stilvalt, het komt allemaal in beeld. Niet op basis van aannames, maar van eerlijke antwoorden en patronen die naar boven komen.
Denk aan situaties waarin goede mensen vertrekken zonder duidelijke aanleiding. Of teams waarin frustratie zich opbouwt, maar niet wordt uitgesproken. Aan medewerkers die zich aanpassen of terugtrekken, en leidinggevenden die dat niet doorbreken. In zulke gevallen is een cultuurmeting geen luxe, maar noodzaak.
Signalen dat je bedrijfscultuur aandacht nodig heeft:
-
Verloop van goede mensen zonder duidelijke reden
-
Spanningen of 'gedoe' binnen teams
-
Klachten over leiderschap of onveiligheid
-
Gebrek aan initiatief of eigenaarschap
-
“Wij-zij”-denken tussen afdelingen of lagen
Deze signalen wijzen op een onderstroom in je organisatiecultuur. Door die te meten, krijg je zicht op wat er écht speelt.
Wat doet een bedrijfscultuurscan precies?
De scan maakt zichtbaar:
-
Waar medewerkers spanning, onveiligheid of frustratie ervaren
-
Waar je cultuur krachtig is en waar ze onder druk staat
-
Welke patronen (bewust of onbewust) samenwerking blokkeren
-
Welke gedragsveranderingen nodig zijn
Het resultaat: een duidelijk en gedeeld beeld van de huidige cultuur, zonder oordeel – maar mét richting.
Hoe werkt het?
Voorafgaand aan de scan bepalen we welke thema's uitgangspunt zijn voor het cultuuronderzoek. De scan start met een online vragenlijst over thema’s als zoals psychologische veiligheid, communicatie, samenwerking en leiderschap. De resultaten worden geanalyseerd en vertaald naar duidelijke inzichten: waar zit kracht, waar zit wrijving, en wat vraagt aandacht?
Je ontvangt geen dik rapport dat in een la verdwijnt, maar een helder cultuurprofiel in begrijpelijke taal. Tijdens een verdiepende sessie bespreken we samen de uitkomsten en wat ze betekenen voor jouw organisatie. Zo ontstaat er een gedeeld beeld als basis voor bewust leiderschap, gerichte acties en een cultuur die mensen willen dragen. Bekijk deze video voor meer informatie.
Begin niet bij het gedrag — begin bij de cultuur
Symptomen zoals verloop, frustratie of weerstand zijn vaak het gevolg van iets diepers. De bedrijfscultuurscan helpt je dat boven tafel te krijgen. Zo kun je bouwen aan een cultuur waarin mensen willen blijven, zich veilig voelen en samen het verschil maken.
Of het nu gaat om stijgend verzuim, ongrijpbare spanningen of het uitblijven van eigenaarschap — deze scan helpt je begrijpen waar het écht over gaat. Ook als je midden in een groeifase of verandertraject zit, biedt de scan richting en houvast.
Benieuwd wat er écht speelt in jouw organisatie? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking. We laten je graag zien hoe cultuurinzicht leidt tot duurzame verbetering. De aanpak is met name waardevol als je openstaat 'hoe het écht zit op de werkvloer' en is met name gericht op MKB-organisaties tot zo’n 100 medewerkers die cultuur willen inzetten als strategisch instrument.